* Apertura de hoja de vida del empleador.
* creación del contratista como empleador y como independiente, en todas las entidades de Sistema General de Seguridad Social (ARL, EPS, Fondo y Caja de Compensación).
* Verificación de certificados de EPS y AFP de los trabajadores con el fin de evitar inconsistencias en las afiliaciones.
* Apertura de hoja de vida del trabajador.
* Elaboración del contrato de trabajo para ser firmado por el empleador y el trabajador.
* Expedición de carné al trabajador para identificación al momento del ingreso a la empresa.
* Elaboración de orden de ingreso a la obra para la cual fue contratado.
* Afiliación del trabajador a: ARL, EPS, AFP y Caja de Compensación vía internet.
* Manejo de novedades de: ingresos y retiros de trabajadores y de traslados de obra.
* Recibo y distribución de las tarjetas de ARL y de Caja que llegan a los trabajadores.
* Reporte de los accidentes de trabajo a la ARL.
* Radicación y tramitación para pagos de incapacidades en las diferentes entidades (EPS, ARL).
* Reclamo de cheques de incapacidades por enfermedad general y accidente de trabajo en las entidades, cuando estas así lo permitan.
* Elaboración de las planillas por empleador, para el correspondiente pago de la seguridad social (PILA - Enlace Operativo).
* Brindar asesorías a los trabajadores y sus familias en los temas relacionados a nomina y seguridad social.
* Manejo responsable y confidencial de toda la información de cada empleador y de sus trabajadores en carpetas físicas y digitales de forma individual.
* Para la correcta gestión de la información empresarial se presentan informes como:
o De ingresos y retiros por empleador.
o De control de incapacidades.
o De valor pagado por la seguridad social por obra y empresa.
o De autoliquidaciones pagadas por cada empleador.
o De valor pagado por seguridad social por Administradora y por cada empleador.
* Acompañamiento y seguimiento al personal incapacitado.